天津市百利电气有限公司

∷百利电气∷∷∷∷∷

  ≡≡最新招聘≡≡

★高、低压成套设备技术和市场营销人员
★人力资源主管
★高级营销代表
★财务主管

  ≡≡产品动态≡≡

★我公司新推出TQ30V(D)系列自动转换开关为TQ30P的系列的换代产品，额定电流最高达6300A，是目前国内最大的自动转换开关系列产品
★我公司研制的新产品TW40系列万能式断路器，TJ40系列交流接触器通过市级技术鉴定，其性能都已达国际领先水平
★2004年9月2日，我公司TM40－160,250塑壳式断路器，TW30－6300万能式断路器分获天津市科技创新优秀项目一、二等奖

  ≡≡新闻动态≡≡

★中国电工技术年会低压电器专业委员会“第十三届学术年会及第五届第二次专委会会议”胜利闭幕，与会者会后参观了我公司现代化生产线
★截止2006年12月31日，我公司已拥有国家专利110余项，其中发明专利13项，荣获了“2006年度专利工作先进集体”荣誉称号
★天津市知识产权局张盛如局长考察我公司，对我公司2006年专利工作进行了指导和肯定

→企业用人之道— —招聘信息— —毛遂自荐—

    天津市百利电气有限公司成立四年多的时间内，通过不懈地努力，在生产、经营方面均取得了不俗的成绩。这一方面取决于公司高管层正确、果断的决策，另一方面也得益于企业拥有一大批高水平、高素质、经验丰富的员工队伍。
    企业在成立之初即采用不拘一格的形式选拔人才，摒弃了在国有企业非常普遍的人员论资排辈现象，既注重学历，又不唯学历，更看重人员在实际工作中所表现出的能力。同时，鼓励员工创新，提倡在工作要有一股闯劲儿，只要是为公司的发展着想，即使在工作中出现失误，企业也会以非常宽容的态度来对待。那种安于现状、在工作中不求有功但求无过的人员在企业根本没有立足之地。
    随着生产规模地不断扩大，企业深深地意识到，员工整体素质的提高是确保企业可持续发展的重要因素，而培训是提高员工素质的有效途径。为此，企业每年采用参观、座谈、授课等多种形式，开展各层次培训工作：对公司中层干部进行全面、系统的培训，介绍新的管理观念、管理方法，以提高管理能力；对各类专业人员进行专业化、有针对性的培训，以提高相应的理论和业务水平；对操作人员进行大量的岗位操作技能培训，以提高理论知识和实际操作水平。同时通过对全体员工进行素质教育，公司内部已逐步形成遇到问题"讲主观不讲客观、讲内因不讲外因、讲自己不讲他人"的工作作风。
    总之，在人员的选拔上，不追求其是最优秀的，但必须是最适合岗位要求的；在人员的使用、考核上，重能力、看业绩，重结果，轻过程。企业为全体员工提供了广阔的发展平台，每个人都能从中找到属于自己的位置，同时伴随着企业的不断发展，员工也必然会得到应有的回报。

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